free website stats program التخطي إلى المحتوى

[ad_1]

وقضت المحكمة الإدارية العليا بالإجماع في نظر الاستئناف برقم. قانون رقم 60997 لسنة 60 أ. ج- مرفوعة من وكيل وزارة الصحة بكفر الشيخ ، ضد الطبيب (HFA) طبيب الأطفال بوزارة الصحة بأحد مستشفيات الوزارة ، والمصادقة على الحكم التاريخي الصادر عن محكمة القضاء الإداري. في كفر الشيخ بقيادة المستشار الدكتور محمد عبدالوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة ، بوقف تنفيذ قرار وكيل وزارة الصحة بإنهاء خدمة الطبيب بحجة اعتذاره. التغيب عن العمل بسبب اتفاقها مع زوجها على تحديد النسل لتأخير الأمومة ، بعد أن رزقها الله بالولد ، وبعد أن رفضت الإدارة طلبها بأخذ إجازة رعاية الطفل مرة أخرى لنفس الطفل ، وإلغاء شرط لديك طفل لكل إجازة ، والآثار المترتبة على ذلك كقائمة إجازة إلزامية لرعاية طفلك الوحيد ثلاث مرات و بحد أقصى ست سنوات ، والسماح للطبيبة بتولي عملها في المستشفى وإلزام وكيل الوزارة بدفع التكاليف الصحية.

أكدت محكمة القضاء الإداري بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة ، في حكمها الذي أصبح نهائيًا وقطعيًا ، أن الإدارة يجب ألا تقبل موافقة الزوجين. تحديد النسل كسبب لحرمان الأم من حقها في الرعاية الكاملة لطفلها الوحيد. ست سنوات ، اتفاق الزوجين على تحديد النسل لا يسمح للإدارة بحرمان المرأة من حقها في رعاية طفلها الوحيد لمدة أقصاها ست سنوات ، وقررت (6) مبادئ لتبرير تاريخ الحكم الذي انتصر للمرأة المصرية:

1- حق الأم في أخذ إجازة لرعاية طفلها ليس امتيازاً للإدارة ، إذا أرادت منحه ، وإذا أرادت التهرب منه فهو حق مستمد مباشرة من القانون.

2- اشتراط الإدارة بولادة طفل لكل رخصة لرعايته مخالف للقانون ولا يجوز إجبار الأمهات على الإنجاب لمنحهن ترخيصًا لا يقتصر على التعداد.

3- لحظة اختيار الإجازة لرعاية الطفل تحددها الأم العازبة ، وهي مسألة عائلية لا علاقة للإدارة بها ، وإلا سيتغير دورها من تقييم الاهتمام بالعمل إلى إساءة معاملة الأمهات في العائلة. القضايا.

4- تحديد النسل جعل المرأة تنخرط في الحياة العامة وتشارك في الرجال الذين كانوا على مدى عقود من الزمان يحتفظون ببعض الوظائف بسبب كثرة الحمل.

5- إن منح المرأة فرصًا وجودية أتاحت لها مقاومة التحولات الاجتماعية الحديثة قد عزز استقلاليتها.

6- أن أصح الفقه الإسلامي يبيح تنظيم الأسرة أو النسل لأسباب يقدرها الزوجان ولا تمس بحق المرأة في رعاية طفلها الوحيد.

وتعود حكاية زوجة الطبيب لكونها مثلت أمام المستشار محمد خفاجي موضحة حالتها أنها تشغل منصب طبيب مقيم متخصص في “الأطفال” بأحد مستشفيات كفر الشيخ ، ووافقها الرأي. معها. عن تحديد النسل من خلال العمل على تأخير الحمل بعد طفلها الأول لفترة تستريح فيها وتستعيد نشاطها ، حتى يتمكنوا من تربيته في أفضل تعليم ، تقدمت إلى وزارة الصحة للحصول على ترخيص لرعايتها. الطفلة وحصلت عليها مرة واحدة لمدة عامين ، وعندما أرادت الحصول على رخصة ثانية لطفلها نفسه لرعاية هذا الطفل ، اشترطت دائرة الشؤون الصحية أن تنجب طفلاً آخر إذا أرادت الحصول عليه. إجازة رعاية طفل ثانية ، وطفل ثالث إذا رغبت في الحصول على المرة الثالثة ، بحجة أن تحديد النسل هو أمر شخصي بالنسبة لهم ولا يُسمح لهم بأخذ إجازة رعاية الأطفال باستثناء عدد الأطفال ، لذلك تركت الطلب للصحة وخصصت وقتها لابنها لحاجته إليه ، وعندما لجأت لدائرة الصحة للحصول على ترخيص لنفس الطفل. او للمرة الثالثة اكتشف القسم انها طردت من العمل للمرة الثانية بحجة تغيبها بدون اذن!

وخلصت المحكمة إلى أن المتقدمة طبيبة من وزارة الصحة في إحدى مستشفياتها بكفر الشيح ، واتفقت مع زوجها على حصر ولادة طفل وحصلت على ترخيص لمدة عامين لرعاية طفلهما. ، ثم تقدم بطلب للحصول على إجازة أخرى مدتها سنتان لرعاية نفس الطفل ، وفي نهاية العامين قدم طلبًا ثالثًا للحصول على إجازة فترة ثالثة لمدة عامين لنفس الطفل ، لكنه فوجئ بأن الإدارة قررت الإنهاء خدمته بحجة أنها ستتوقف عن العمل في الفترة الثانية ، وهو قرار مخالف لحكم القانون ، لأن مقدم الطلب مرتبط بترخيص إجباري لا تملك الإدارة صلاحية تقديره بسبب الرفض.

[ad_2]

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *